で，ニュース記事．「ＮＥＣ：９カ月間、４％賃下げ提案 福利補助減も協議へ」「ＮＥＣ、一般社員４％賃下げ申し入れ…９か月間」等．
時間外・休日・深夜勤務手当の減額や、財形奨励金など福利厚生に対する会社補助費の凍結（いずれも期間は４月から１年間）なども提案している。しかしまぁ，よりによって春闘回答日の翌日に提案するというのはいろんな意味でひどい．もう少し待てばいいのに，株価対策なのかなんなのか．しかも，
ＮＥＣは０２年と０９年に春闘交渉の妥結後に定昇実施を遅らせる「定昇凍結」を行ったことがある。ということなので組合もなんとかしろよと．もっとも，少くとも2002年には春闘妥結後にパナソニック(当時松下)，東芝，富士通もNECとともに半年定昇を凍結，日立も賃金5%カットを実施していたようなので，NECだけが特別信義に反しているというわけでもないのだろうが．
2012.03.20追記: どうやら組合は給与カット期間中は組合費を返上する模様．これはなかなか思い切った施策．実質カットは4%-1.1%=2.9%になるようだ．維持した定昇の2%分(平均だが)を差し引くと純減は0.9%ということか．
これは世代的にどの層が一番ワリを喰っているのだろうか．そろそろ管理職になり始めたロスジェネ世代がいきなり5～7%削減を喰らっていたりすると笑えないなぁ．だいたい雇用確保を優先して給与を据え置くと労組のボリュームゾーンである，高卒で出世が止まっている年配組が得をして，若年層が割を喰うのだが，逆にこうやって一律で下げてくれたほうが平等な気はする．そういう意味でこのやりかたは労組の政治力が効かないのでロスジェネ世代には望ましい，のかな．もうちょい給与表を読み込まないとわからないが．
# しかしfacebookのNECクラスタの人達が荒れる荒れる……．
主な企業の過去の賃下げを見つけたので貼っておこう．なんかぜんぜん網羅してない気もするが．株価対策として大々的に発表する場合はニュースになるのでわかるんだけど，地道に体力上げるためにやる場合はこっそりやるしなぁ．実際問題福利厚生の切下げというのはニュースとしては珍しいけど，一時導入が盛んだったカフェテリアプランなんかは実質的な切下げなわけだし．こういうのは就職活動している人達へのインパクトが大きいのだが，氷河期買い手市場な今だとあまり気にせず条件切り下げられるということかも……．
０２年 日立製作所 全従業員４万７０００人の賃金を５％削減こちら関連する本ブログの過去記事一覧．
いすゞ自動車 一般社員約１万１０００人の賃金を７％削減
０６年 三洋電機 一般社員の賃金を５％削減
０９年 マツダ 課長級以上の幹部社員を対象に最大１０％削減
ホンダ 課長級以上の約４８００人の給与を約５％削減
日本電産 グループ約１万人の一般社員の賃金を最大５％削減
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